|
LISTEN TO THIS ARTICLE
|
Década de declive tras la partida de SAF
He seguido al Manchester United durante más de 20 años y, durante gran parte de ese tiempo, ha sido un viaje emocionante. Sin embargo, la última década ha sido bastante turbulenta. Desde que Sir Alex Ferguson se retiró como entrenador en 2013, junto con el entonces director ejecutivo David Gill, muchos aficionados piensan que el club no ha sido el mismo. Tras la marcha de Sir Alex Ferguson (SAF), el Manchester United ha tenido siete entrenadores a tiempo completo o de forma interina, todos ellos intentando replicar su éxito y devolver al club a su antigua gloria. Cada entrenador ha trabajado duro, pero sus mandatos no han ido como se esperaba. Incluso el gerente actual, Erik Ten Hag, se enfrenta a inmensos desafíos. Estas dificultades se ven agravadas por la constante prensa negativa, que a menudo socava al entrenador y perturba la unidad del equipo. Lamentablemente, los aficionados del Manchester United caen con frecuencia en las trampas emocionales que crean los medios de comunicación que promueven la venta de clics, lo que crea un frenesí que dificulta las cosas para todos los que están relacionados con el club.
La mala administración de Glazers y el aumento de la deuda
La familia Glazer, propietaria mayoritaria del club a través de Red Football LLC, ha sido ampliamente criticada por su mala gestión tras la salida de la SAF. En lugar de implementar una estrategia factible a largo plazo, optaron por gastar grandes sumas de dinero, intentando resolver los problemas con soluciones rápidas en lugar de con planes sostenibles. Este enfoque ha dado lugar a una enorme deuda (alrededor de mil millones de libras esterlinas), con pocos resultados en beneficio de la inversión.
La asociación con INEOS trae esperanza
En respuesta a las crecientes protestas e insatisfacción de los fanáticos, los Glazers se mostraron abiertos a compartir la propiedad. Desde entonces, Sir Jim Ratcliffe, de INEOS, se ha convertido en un socio potencial y ha tomado el control de las operaciones futbolísticas del Manchester United. El enfoque de Ratcliffe en reclutar a los mejores directivos y fichar a jóvenes talentos ha despertado cierto optimismo y ofrece esperanzas de un futuro mejor.
División de fans por el liderazgo de Erik Ten Hag
La afición del Manchester United, que se encuentra entre las más grandes del mundo junto con el Real Madrid y el Barcelona, está acostumbrada a una cultura ganadora. Sin embargo, en los últimos años, la afición se ha dividido profundamente, con el entrenador Erik Ten Hag (ETH) en el centro de gran parte del debate en estos días. Los fanáticos recibieron a Ten Hag con entusiasmo tras su exitosa etapa en el Ajax, pero desde el principio ha tenido que lidiar con importantes controversias, incluida la saga de Cristiano Ronaldo y los problemas fuera del campo relacionados con Mason Greenwood. Estas controversias, sumadas a las lesiones, han dificultado la selección de los equipos y, aunque Ten Hag sigue siendo optimista, la paciencia de los aficionados se está agotando a medida que los resultados van decayendo.
Los medios de Clickbait y las reacciones de los fanáticos
La confianza es crucial para cualquier equipo y, aunque el Manchester United cuenta con jugadores con talento, el rendimiento del equipo ha sido, en el mejor de los casos, mediocre. Yo diría que el apoyo de los aficionados refleja esta incoherencia. Los medios de comunicación, impulsados por el cebo de clics, sacan provecho de la negatividad que rodea al club, publicando titulares sensacionalistas como «¡INEOS saqueará ETH!» llaman más la atención que las noticias positivas. Lamentablemente, gran parte de la afición es susceptible a estas narrativas mediáticas, lo que hace que la situación en el Manchester United empeore antes de mejorar.
La falta de un reinicio adecuado de MUFC
Desde la marcha de la SAF, el Manchester United aún no ha experimentado el tipo de reinicio «tocando fondo» al que se sometieron clubes como el Liverpool o el Arsenal antes de volver a subir. Por el contrario, el enfoque de los Glazers de aplacar a los aficionados con arreglos a corto plazo y gastos generosos ha mantenido al club en un estado de limbo, agobiado por las deudas. Sin embargo, Sir Jim Ratcliffe parece decidido a cambiar de rumbo y centrarse en la planificación a largo plazo y en el éxito sostenible, en lugar de en victorias vacías. Esta visión a largo plazo puede ser la razón por la que Ten Hag sigue siendo optimista a pesar de las dificultades a corto plazo. Probablemente comprenda que lograr un éxito duradero requiere paciencia y preparación, en lugar de resultados rápidos y superficiales.
Se necesita paciencia para el éxito a largo plazo
El éxito verdadero y duradero requiere tiempo, proceso y paciencia. Con frecuencia, el líder que te ayuda a salir de los momentos difíciles no es el mismo que te lleva a la cima. Tomemos al Manchester City, por ejemplo: si bien a Pep Guardiola se le atribuye su dominio en la actualidad, otros entrenadores anteriores a él fueron fundamentales para sentar las bases. Para el Manchester United, Erik Ten Hag puede ser parte de este proceso necesario. A pesar de las dificultades actuales, sigue creyendo firmemente en el equipo y en su potencial. Desafortunadamente, muchos seguidores carecen de la misma paciencia, y los llamamientos para que lo despidan son cada vez más fuertes. Esta mentalidad cortoplacista debilita el vínculo entre los aficionados y el equipo, lo que dificulta que los seguidores motiven a los jugadores en los momentos difíciles. En realidad, el equipo suele reflejar la mentalidad de sus seguidores, y viceversa.
El apoyo de los fanáticos es vital para ETH y el equipo
Ten Hag y el equipo se beneficiarían enormemente si la base de fans ofreciera un apoyo inquebrantable. No es una tarea fácil, ya que las emociones aumentan con cada partido, especialmente cuando las actuaciones decepcionan. ETH opta por centrarse en los aspectos positivos, lo que puede hacer que parezca desfasado en ocasiones durante las conferencias de prensa. Sin embargo, es su determinación lo que mantiene viva la confianza del equipo. Como aficionados, ¿podemos hacer lo mismo? ¿Podemos apoyar al equipo incluso cuando los resultados son malos? ¿Podemos apoyar a Erik Ten Hag en tiempos difíciles y creer en el proceso? ¿Vamos a aplaudir al entrenador y a los jugadores, incluso en la adversidad, para darles el ánimo que necesitan para seguir adelante?
La lección más amplia de confiar en el proceso
La situación actual en el Manchester United refleja una lección más amplia sobre la vida. Al igual que el equipo, muchos de nosotros nos esforzamos por alcanzar la grandeza y, a menudo, nos enfrentamos a desafíos en el camino. La riqueza o el liderazgo por sí solos no son suficientes. El éxito es un proceso, y confiar en ese proceso es a menudo difícil. Pero, al igual que el oro, los resultados más valiosos se obtienen al final de un refinamiento riguroso. A veces, todo lo que necesitamos es que alguien nos recuerde: «Tú puedes hacerlo» o «No te des por vencido». Esos momentos de aliento, por pequeños que sean, pueden marcar la diferencia. Eso es lo que el equipo necesita ahora. Así que la próxima vez, en vez de tirar piedras, aplaude a Erik y a los niños. No es solo para ellos, es para ti, para recordarte que elegiste alentar en lugar de desalentar. Y no te detengas ahí; ofrece ese mismo apoyo a las personas que te rodean. ¡Sé la razón por la que alguien sigue adelante!